受疫情影响，公司2020年合理化建议征集活动比往年稍晚一些，但大家的热情依然不减往年；不同的是今年我们没有使用稿件征集模式，主要以面谈、聊天为主，让每位员工面对面充分发表个人己见；在人力资源部近一周的辛苦工作下，共征集到涉及生产生活、薪资待遇、安全环保、管理制度、审批流程等共计30余条合理化意见和建议。
合理化意见建议，凝聚着职工对公司的关心和殷切希望， 公司领导非常重视，专门召开会议进行研究讨论解决办法，每个问题、每件事情都指定专人负责具体落实。在公司总经理雷晓东的亲自督导下，职工提出的合理化意见建议基本落实到位，一些因客观原因，暂时没办法落实的，给职工进行了解释答复。
合理化建议活动是民主管理的一种重要形式，是员工献计献策、提出意见的重要渠道、是员工发扬主人翁责任感的具体体现。通过这次合理化建议征集活动，公司决定将“五一劳动节、中秋团圆节和春节”定为公司固定团建期，同时，公司设置了总经理意见箱，并于4月下旬正式启动，在此希望我们广大员工踊跃建议，把潜藏在平时生活中的真知灼见转化为效益成果。
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